19th*가 Meghan Markle와 Kamala Harris와 첫 주요 인터뷰를 한 방법

메건 마클이 영국 군주제에서 물러난 후 처음으로 미국 주요 언론에 모습을 드러냈을 때, 성차별적이고 인종차별적인 언론 보도로 큰 상처를 받은 왕실은 신중하게 선택했다. 8월에 Meghan은 상황을 역전시켰고 The 19th*의 CEO이자 공동 설립자인 Emily Ramshaw와의 인터뷰 , 수정헌법 19조의 이름을 따서 명명된 여성 다수가 주도하는 새로운 언론 매체. (별표는 수정안의 미완성 사업에 대한 표시입니다.)


바로 같은 날 또 다른 큰 'get'이 찾아왔습니다. Kamala Harris 상원의원은 그녀에게 다음과 같이 말했습니다. 첫 번째 착석 Joe Biden의 역사를 만드는 부통령이 된 이후로 The 19th*'s Represents Summit에도 선정되어 Biden의 '흑인 여성을 그의 러닝 메이트로 선택한 대담함'에 박수를 보냅니다.

연속적인 쿠데타는 The 19th*와 그 사명을 지도에 표시했습니다. 여전히 백인 남성이 지배하는 뉴스에서 종종 간과되는 성별, 정치 및 정책 문제를 다루기 위해 완전히 다양한 비영리 및 초당파 뉴스룸을 구성하는 것입니다. 풍경. “여성들이 레거시 미디어에 의해 분류되고 취급되는 방식은 오늘날에도 여전히 그렇습니다.”라고 전임 편집장인 램쇼는텍사스 트리뷴, 말했다인기,'나에게 놀라운 일이다.' 19회*에 대한 영감의 첫 번째 불꽃은 당시 딸을 임신한 램쇼가 2016년 힐러리 클린턴 후보에 대한 성차별적 보도의 맹공격을 보았을 때 나왔습니다. 전구가 꺼졌습니다. 우리는 미국 저널리즘의 얼굴을 바꿀 수 있기를 희망했습니다.”

전염병으로 인해 Ramshaw와 그녀의 공동 설립자이자 발행인인 Amanda Zamora는 The 19th*의 출시를 연기할 뻔했습니다. 그들은 운영 첫해에 자금을 조달하기 위해 막대한 기업 인수를 담당했습니다(후원자에는 Craiglist 설립자 Craig Newmark와 자선가 포함 캐서린 머독 )를 받았고 강력한 출시 전 홍보 . 그러나 갑자기 나라가 경제 위기에 빠지고 Ramshaw의 남편은 3월 출장 후 COVID에 감염되었고 그녀는 4살 된 딸과 함께 격리되었습니다. Zamora는 '솔직히 2주 동안 놀랐습니다. '그러나 나는 전염병을 감안할 때 선거가 어떻게 뒤집혔는지, 우리가 하고 있는 일에 더 시급하다는 것이 더 빨리 명백해졌다고 생각합니다.' Markle는 인터뷰에서 Ramshaw에게 이렇게 말했습니다. '당신은 믿음의 도약을 했습니다.'

Ramshaw와 Zamora는 거의 전적으로 Zoom을 통해 기자를 고용했으며 The 19th*와 91%의 여성 직원이 팬데믹이 발병하기 전 계획했던 바로 그 날인 8월 2일에 시작했습니다. 첫 달에 Harris와 Meghan의 인터뷰 외에도 The 19th*는 전염병으로 인한 임산부의 곤경, 공직에 출마하는 공화당 여성의 수 증가, 그리고 '임신 양보'를 다루었습니다. 여성 특유의 불황의 여파. 인기Ramshaw 및 Zamora와 함께 Markle, Harris에 대해 이야기했으며 다양한 뉴스룸이 어떻게 '매력적인' 이야기로 이어지는지에 대해 이야기했습니다.


인기:첫째, 스스로를 강박관념에 사로잡은 메건 마클로서, 그녀가 미국에 돌아와 인터뷰를 하는 것을 다시 보니 놀랍다. 그것은 믿을 수 없었다!

Emily Ramshaw: 우리에게도 믿기지 않는 일이었습니다.


나는 인터뷰의 맨 위에서 Emily가 그것이 초현실적이라고 인정한 것을 좋아했습니다. 인터뷰를 하는 사람이 매우 형식적으로 행동해야 하는 인터뷰에는 이 이상한 특성이 있을 수 있습니다.

Ramshaw: 그것은 완전히 야생이었고, 완전히 야생이 아닌 척 할 수 있는 방법은 없다고 생각합니다.


짧은 시간 안에 두 명의 아주 큰 첫 인터뷰를 하셨습니다. 메건 마클과 해리스 상원의원입니다. 어떻게 했어?

Amanda Zamora: Harris 상원의원은 우리의 사명 때문에 우리를 선택한 사실에 대해 매우 의도적이라고 말했습니다.

램쇼: 서식스 공작부인 메건이 실제로 우리에게 다가와 기본적으로 이렇게 말했습니다. 그 인터뷰는 확실히 우리에게 익숙한 형식이 아니었습니다. 우리는 인터뷰를 하는 것에 익숙하지만 그것이 그들이 제안한 것이고 우리가 등록하기 전에 15초 동안 그것에 대해 생각했습니다.

이미지에는 인간 전자 제품 및 카메라가 포함될 수 있습니다.

공동 설립자 Emily Ramshaw는 이전에 Texas Tribune의 편집장이었습니다.


바세린이 모발에 미치는 영향
사진: 19일*

두 분 모두 저널리즘 분야에 진출하셨습니다. 경력을 쌓으면서 '우리는 헤어지고 여성이 운영하는 정말 다양한 뉴스룸을 만들어야 한다'고 생각하게 만든 일들이 있었나요?

램쇼: 저는 정말 운이 좋았습니다. 저는 특권층의 백인 여성입니다. 나는 두 기자의 자녀 . 하지만 제 파트너일 뿐만 아니라 멘토인 Amanda와 같은 사람들과 긴밀히 협력하면서 저는 어떻게 그 기회가 모든 사람, 특히 저와 같지 않거나 그렇지 않은 여성에게 확대되지 않는지에 대해 훨씬 더 깊이 배우기 시작했습니다. t는 나와 같은 삶의 경험을 했습니다.

Zamora: 우리는 단순히 객관적으로 우수한 스토리를 만드는 것 이상의 일을 하고 싶었습니다. 우리는 그 이야기들이 어떻게 만들어졌는지 상상했고, 그것은 문화에서 시작됩니다. 누가 팀에 있는지부터 시작됩니다. 잠입 모드일 때도 굉장히 협조적이었던 것 같아요. 우리는 지속적으로 피드백을 수집했습니다. 우리는 모든 답을 알지 못합니다. 우리는 배우려고 하고, 동료들과, 의도한 청중과 공감하려고 노력하고 있습니다. 일반적인 뉴스룸이 운영하는 방식과 다를 뿐이라고 생각합니다.

NS 제시카 옐린 인터뷰 몇 년 전, 그녀는 CNN에서 설명을 하거나 큰 이야기에 대한 맥락을 설명하고 싶었지만 남성 경영진은 모든 것을 폭발적인 갑질과의 대결로 만들고 싶어했다고 말했습니다. 뉴스 업계에서 채우려고 했던 특정 성차별적 격차가 있었나요?

Ramshaw: 제도적 관점에서 제가 정말 강하게 느끼는 것은 우리 업계의 혜택과 급여가 매우 비열하다는 것입니다. 우리는 당신이 샌드위치 세대의 여성이 될 수 있도록 새로운 부모를 위한 6개월의 완전 유급 가족 휴가, 4개월의 완전 유급 간병인 휴가 등 정말 경쟁력 있는 급여와 매우 공격적인 혜택을 제공하는 조직을 구축할 수 있다는 사실을 증명하고 싶었습니다. 그리고 당신의 엄마나 아빠의 삶의 마지막 4개월을 뉴스룸 리더로 가는 에스컬레이터에서 내리는 위험 없이 그들과 함께 보내십시오. 그리고 당신의 제품과 당신 팀의 사람들은 그러한 조건 하에서만 번창합니다.

Zamora: 두 가지 분명한 사실은 다양성과 특히 정치와 어려운 뉴스에서 백인 남성이 기사를 할당하고 편집한다는 사실입니다. 따라서 우리 팀의 계급은 인종, 사회경제, 지리적, 문화적으로 최대한 다양하도록 재고해야 합니다.

다양한 방식으로 다양성을 가질 때, 당신이 하는 이야기의 종류는 어떤 결과를 낳나요?

Ramshaw: 귀하의 보도 내용은 매혹적입니다. 포함되어 있습니다. 나는 백만 년 동안 내가 흑인 여학생과 이 나라에서 유색인종 여성의 참정권에서 역사적으로 그들이 수행한 역할에 대한 우리의 주요 기사가 있는 뉴스룸을 운영하게 될 것이라고 상상하지 못했습니다. 그것은 단지 빌어먹을 매혹적인 이야기일 뿐이고, 거의 없었던 이야기입니다. 그것은 여학생이었던 역사적으로 흑인 대학에 다녔던 우리 직원의 한 여성에게서 스며들었고 특권을 가진 백인 여성으로 가득 찬 뉴스룸이 결코 생각해내지 못했을 이야기일 뿐입니다.

이미지에는 가구 소파 사람 의류 의류 착석 신발 신발 정장 코트 및 외투가 포함될 수 있습니다.

창립 팀의 구성원. 왼쪽 위에서 시계 방향으로: Amanda Zamora, Andrea Valdez, Emily Ramshaw, Johanna Derlega, Errin Haines.

사진: 로라 스켈딩

나는 당신의 문화에 대해 이야기하고 싶습니다. 왜냐하면 나는 한동안 여성 미디어에서 일했고 불행히도 위선이 있을 수 있기 때문입니다. 큰 성희롱 보고서를 작성하고 내가 일했던 회사의 사장 매우 부적절한 사람이었다 . 또는 여성들은 임금 인상을 요청하는 방법에 대한 이야기를 쓰고 있지만 자신의 상사에게 물어보면 임금 인상을 받지 못합니다. 당신의 가치에 부합하는 문화를 어떻게 만들 것인가?

Zamora: 문화를 형성하는 것은 매일의 작은 일들이죠, 그렇죠? 회의를 운영하는 방식, 아이디어와 피드백을 요청하는 방식, 또는만약당신은 아이디어와 피드백, 팀을 관리하는 방식, 우리가 그동안 해왔던 모든 일들에 대해 정말 사려 깊고 의도적이라고 생각합니다. 우리는 진화하고 있는지 확인하려고 노력하고 있습니다. 이제 Junteenth가 직원 휴가로 있다는 사실은 [대부분 편집자] Errin [Haines]이 회사에서 '이봐, 우리는 이것을 휴가로 갖는 것이 어때?'

Ramshaw: 수요일에는 일에 대해 이야기할 필요가 없는 해피 아워가 있습니다. 우리는 매우 조직적입니다. 저는 역사상 가장 강력한 컨벤션 Slack 채널과 가장 강력한 스킨케어 Slack 채널 사이를 왔다갔다 하고 있었습니다. 직원들이 임신을 위한 노력이나 폐경과의 어려움에 대해 똑같이 편안하게 이야기할 수 있는 뉴스룸이 있다는 것은 정말 마법 같은 일입니다.

당신은 초당파적인 뉴스 조직입니다. 당신의 뉴스룸이 다양성, 형평성, 유급 휴가, 인종 정의(공화당은 지지하지 않는 많은 것들)를 기반으로 구축될 때 당신의 가치가 당신이 도달하고자 하는 일부 청중과 일치하지 않는 것이 중요합니까?

Zamora: 저는 보수적인 가정에서 왔습니다. 나는 두 세계에 발이 있고 부족한 것이 너무 많다고 말할 수 있습니다. 솔직히 말해서 사람들이 바이너리 레이블에 정말 지쳐가고 있고 더 미묘한 것에 굶주려 있다고 생각합니다. 그것이 우리의 목표입니다. 이념적 스펙트럼의 모든 측면에서 우리와 함께하고, 우리를 비판하고, 우리 안에서 자신을 찾는 사람들이 있다면 우리가 잘하고 있다고 생각합니다.

Ramshaw: 우리는 성 평등을 지지하고, 인종 정의를 지지하고, 인권을 지지합니다. 그리고 우리는 그러한 것들이 때때로 우리 독자들 중 일부와 충돌할 수 있다는 것을 이해합니다. 그러나 결국, 우리는 특권을 가진 동일한 백인 여성이 특권을 가진 동일한 백인 여성과 항상 이야기하고 있다면 우리가 그런 일에 바늘을 움직이지 않는다고 정말로 믿습니다.

피부색이 다른 쌍둥이

나는 19일*에 당신이 미국 언론에서 제대로 다루어지지 않고 덜 대표되는 주제를 다루고 싶어하는 것을 보았습니다. 그 주제 중 일부는 무엇입니까? 엘리자베스 워렌이 DNC에서 육아가 우리 경제 인프라의 일부라고 이야기했을 때 트위터에 불이 켜지는 것을 보았습니다…

Ramshaw: 보육은 이 순간 우리에게 정말 최우선입니다. 불행히도, 인구의 약 절반은 그것이 이 나라의 경제적 토대에 얼마나 중요한지 정확히 이해하지 못하고 있습니다. 그래서 우리는 여성들이 지금 경력의 관점에서 엄청난 후퇴를 하고 있다는 사실을 매우 면밀히 주시하고 있습니다. 경제적 기회. 정말 무섭습니다. 우리가 출범한 날, 우리의 첫 번째 큰 이야기는 그녀의 퇴임에 관한 것이었습니다. 우리가 실제로 이 나라의 첫 성별에 따른 경제 침체를 견뎌내고 있다는 사실이었습니다.

우리가 다루지 않은 추가하고 싶은 것이 있습니까?

Ramshaw: 다른 두 기사에서 이 내용을 잘못 이해하고 있습니다. 우리 직원이 모두 여성은 아닙니다.

91%가 여성이라고 했는데 논바이너리도 있나요?

Ramshaw: 네, 있습니다. 그리고 한 사람이 있습니다. 그는 우리의 CFO입니다.

그는 스킨 케어 Slack에 있습니까?

Ramshaw: 나는 그가 스킨 케어 Slack에 가입하는 것을 본 적이 없지만 그는 우리가 구할 수 있었던 여성용 셔츠 중 하나를 샀습니다.

이 인터뷰는 편집 및 압축되었습니다.